Zwolle – Cibap vakschool voor verbeelding in Zwolle geeft haar studenten de kans waardevolle praktijkervaring op te doen bij de Young Talent Factory: een initiatief van het Apeldoorns Reclamebureau Zeylmaker & Partners. Via een uitdagende afstudeeropdracht krijgt jong talent als het ware een masterclass in expertise. Het Cibap is een vakschool waar opgeleid wordt voor creatieve beroepen op het gebied van 2D zoals reclame en media en 3D waaronder ruimtelijke presentatie en vakmanschap zoals hout en meubel en restaureren en decoreren. Daarmee is het Cibap een goede samenwerkingspartner in de Young Talent Factory.
De Young Talent Factory doet een appel op kwalitatief hoogstaande studenten. Zij moeten aan bepaalde kwaliteitseisen voldoen en krijgen ook een opdracht die past bij die kwaliteit. Een goed initiatief van Zeylmaker & Partners vindt Coby Zandbergen, voorzitter College van Bestuur van het Cibap. “Natuurlijk willen wij graag dat àl onze studenten in de praktijk leren. Dat gebeurt door opdrachten van buiten naar binnen te halen en door stage te lopen bij bedrijven zelf. Bij het initiatief van de Talent Factory gaat het er om het talent nog verder te ontplooien door het een heel specifieke plek te geven. Voor studenten die uitblinken is dat een enorme kans. “Hiervoor worden uitverkoren is voor elke student geweldig” aldus Zandbergen.
Nauwe samenwerking met beroepenveld
“Als studenten, in welke fase van hun opleiding dan ook, kunnen leren in de praktijk, wil het Cibap dat graag organiseren en faciliteren” vervolgt Zandbergen. In het beroepsonderwijs is het al meer duidelijk dat studenten het meest leren door reële opdrachten vanuit het beroepenveld. Zo wordt duidelijk wat er bij een opdracht komt kijken. Het gaat lang niet altijd alleen om de uitvoering, maar ook om het conceptdenken en de samenhang van de totale opdracht. “Bij Cibap zijn we er van overtuigd dat we dat alleen maar kunnen doen door samen te werken met spraakmakende organisaties uit het beroepenveld. Zo kunnen wij ook zien wat de kwaliteitseisen zijn die gesteld worden bij toonaangevende bedrijven. Zeylmaker en Partners is een organisatie die voorop loopt”.
Het Cibap blijft haar studenten volgen na afloop van hun studie. Zo wordt bekeken wat er gebeurt met de kwalificaties die het Cibap stelt. Door het initiatief van de Young Talent Factory wordt gebruik gemaakt van elkaars kennis en expertise en kunnen beide partijen elkaar versterken. “Zo wordt ons onderwijs beter en worden bij Zeylmaker de maatschappelijke voelsprieten meer gevoed”besluit Zandbergen.
