De personeelstekorten in de zorg en welzijnssector in de regio Zwolle lopen in rap tempo op. Om inwoners makkelijker naar een baan, opleiding of omscholingstraject te begeleiden, is onlangs het platform Noorzorgt.nl gelanceerd. Het initiatief is een samenwerking van ruim 40 zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen en regionale partners uit IJssel-Vecht, Noordwest Veluwe en Zwolle, verenigd in Samen Gezond IJssel-Vecht.
Volgens Jolien Kunst, programmamanager coalitie Arbeidsmarkt Samen Gezond IJssel-Vecht, is de situatie urgent. “We missen in deze regio nu al duizenden medewerkers in zorg en welzijn, en dat tekort groeit de komende jaren alleen maar verder. Dat betekent dat de druk op de zorg stijgt en dat wachttijden kunnen oplopen als we niets veranderen.”
Volgens haar zijn vooral functies die dicht bij de patiënt staan moeilijk te vervullen. “Denk aan verpleegkundigen, verzorgenden in de ouderenzorg en medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg. Juist daar groeit de vraag het hardst, onder andere door de vergrijzing.”
Zij-instromers
Ondanks dat ze hard nodig zijn kiezen steeds minder jongeren voor de zorg. Hoe komt dat eigenlijk? “Dat komt onder andere doordat het werk als zwaar wordt ervaren en jongeren veel andere keuzes hebben”, weet Jolien. “Daarnaast is het soms nog zoeken hoe we leren en werken nog beter op elkaar aan laten sluiten, zodat jongeren soepel hun weg vinden naar een baan in de zorg.”
Zij-instromers worden volgens Jolien steeds belangrijker. “Dat zijn mensen die in een andere sector werkzaam zijn en nu de overstap naar de zorg en welzijn sector willen maken. Daarom investeren we regionaal in omscholing en oriëntatieprogramma’s, en maken we dat ook zichtbaar via het platform Noorzorgt.nl, zodat mensen makkelijk kunnen ontdekken of werken in de zorg en welzijnssector bij hen past en direct een volgende stap kunnen zetten.”
Overzichtelijker
Noorzorgt.nl wordt door Samen Gezond IJssel-Vecht een belangrijke bouwsteen genoemd binnen de regionale aanpak van de uitdagingen in zorg en welzijn. Waarom werken de organisaties nu regionaal samen?
“Omdat geen enkele organisatie dit probleem nog alleen kan oplossen”, stelt Jolien. “Er is gewoon te weinig personeel. Doordat organisaties regionaal samenwerken en mensen actief begeleiden naar een plek die past, voorkomen we dat gemotiveerde mensen afhaken. De talentenpool van Noor Zorgt is een manier om kandidaten, die bijvoorbeeld bij een organisatie in een sollicitatieprocedure net niet worden aangenomen, via samenwerking tussen recruiters in de regio alsnog een passende plek te bieden.”
Een centraal platform zoals Noor Zorg maakt het voor inwoners veel overzichtelijker, vindt Jolien. “Op één plek zie je waar je kunt werken, leren of je laten omscholen. Dat verlaagt de drempel en helpt mensen sneller de juiste plek in de zorg en welzijn sector te vinden. We zagen dat mensen die geïnteresseerd waren soms toch afhaakten. Niet omdat er geen mogelijkheden zijn voor hen in de zorg en welzijn, maar juist omdat het aanbod zo versnipperd is en mensen na een paar pogingen de weg kwijtraakten.
Daarnaast helpt het platform organisaties om regionaal beter samen te werken, bijvoorbeeld gezamenlijke wervingsactiviteiten op te zetten. Zo hoeven mensen niet meerdere keren op dezelfde soort vacature te solliciteren en vinden ze sneller een passende plek.”
Herintreders en werkplezier
Het platform richt zich op een brede doelgroep: van jongeren die een opleiding zoeken tot zij-instromers, herintreders en mensen die al in de zorg werken. Met Noorzorgt.nl willen de betrokken partijen een loopbaan in zorg en welzijn beter vindbaar en toegankelijk maken voor alle inwoners uit de regio.
Hoe voorkom je dat mensen uiteindelijk toch afhaken in de zorg? “Dat begint bij het werk anders organiseren; minder administratie, minder werkdruk en meer aandacht voor ontwikkeling en werkplezier. Als mensen zich gezien voelen en ruimte krijgen om zich te ontwikkelen, blijven ze ook langer in de sector zorg en welzijn werken”, legt Jolien uit.
“Maar het begint eigenlijk al vóór de instap. Door mensen goed te ondersteunen in hun oriëntatie op werken in de zorg en welzijn via platform Noor Zorgt, dragen we bij aan het maken van een bewuste keuze en duurzame inzetbaarheid binnen de zorg en welzijn sector.”
