Zwolle – Het Sociaal Plan voor de medewerkers van SEZZ (Stichting Exploitatie Zwembaden Zwolle) is een feit. Donderdag 25 maart 2010 hebben de drie betrokken partijen gemeente, bestuur SEZZ en vakbonden hun handtekening onder het plan gezet. Hiermee is een belangrijke stap gezet in de overgang naar de nieuwe Zwolse zwembaden. Kernpunten uit het Sociaal Plan zijn behoud van werk en arbeidsvoorwaarden en maatwerk voor medewerkers die toch boventallig worden.
Goede waarborgen voor het SEZZ-personeel zijn nodig omdat Zwolle concrete plannen heeft voor nieuwe zwembaden, met een nieuwe organisatiestructuur. De werkgelegenheid voor het huidige personeel van SEZZ wordt veilig gesteld. Daar waar dat niet mogelijk is, zijn er middelen voorhanden om medewerkers naar een nieuwe baan te kunnen begeleiden.
In het Sociaal Plan is vastgelegd dat er geen sprake zal zijn van gedwongen ontslagen. Daar waar dit aan de orde is, wordt in de eerste plaats zoveel mogelijk gebruik gemaakt van natuurlijk verloop. Alle mogelijkheden worden verkend en een maximale inspanning wordt geleverd om werk voor het huidige personeel te waarborgen. Het Sociaal Plan is ondertekend door:
•• Janco Cnossen verantwoordelijk wethouder gemeente Zwolle
•• Teun Bouwhuis voorzitter bestuur SEZZ
•• Frans Carbo bestuurder Abvakabo
•• Sybolt Harkema adviseur CNV Publieke zaak
De bestaande zwembaden in Aa-landen en het Hanzebad voldoen niet meer aan de eisen van deze tijd. De gemeente Zwolle werkt daarom ter vervanging van deze baden aan een nieuw hoofdzwembad op de locatie De Vrolijkheid. Naast het hoofdbad komt er een extra instructiebad in Hogeschool Windesheim. Bovendien is er een plan voor een zwemvoorziening in Stadshagen.
